Existe consenso de que melhorar a saúde dos funcionários é algo desejável e vantajoso para as organizações, mas quais os aspectos envolvidos sob diferentes perspectivas?
- sob a perspectiva do colaborador
Ao ter acesso aos programas de Wellness oferecidos pela empresa, os colaboradores saberão que seus esforços estão sendo reconhecidos e isto gera motivação tanto do ponto de vista individual quanto coletivo, o resultado será uma equipe mais motivada e produtiva, menor rotatividade de funcionários e retenção dos melhores talentos.
Resultando em melhora do bem estar dos colaboradores, melhora do ambiente organizacional, aumento de produtividade, satisfação dos clientes, motivação e aumento nas vendas.
- da Saúde e da Segurança no trabalho
Os programas de promoção de saúde otimizam a segurança e a saúde física e mental dos colaboradores devido às campanhas de prevenção, as avaliações de saúde e intervenção quanto aos fatores de risco e por promover um melhor estilo de vida e escolha de hábitos e comportamentos que levarão à redução do absenteísmo, presenteísmo, sinistralidade e dos custos gerais com produtos e serviços de saúde.
- do desenvolvimento pessoal
As campanhas de promoção de saúde também devem ter como pano de fundo ações que levem os colaboradores a expandir seus conhecimentos, habilidades e competências. Esta oportunidade eleva a motivação e a satisfação dos funcionários colaborando principalmente para a redução do stress no ambiente de trabalho o que se traduzirá em uma equipe mais produtiva e engajado com os objetivos da empresa.
- do equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional
Contemplar políticas e campanhas que promovam o equilibrio entre a vida pessoal e profissional levam os funcionários a ter maior responsabilidade sobre o estilo de vida de forma a poderem conciliar melhor suas obrigações dentro e fora da empresa. Ajudar os funcionários a equilibrar a vida pessoal e profissional aumenta a moral da equipe, aumenta a satisfação no trabalho e fortalece o compromisso do funcionário para com a empresa.
- do engajamento dos funcionários
Campanhas para aumentar a participação e engajamento dos funcionários e dar-lhes maior autonomia para gerenciar o estilo de vida, além da mudança comportamental positiva, tornam os funcionários mais satisfeitos e comprometidos com a empresa. O engajamento é a pedra fundamental dos programas de promoção de saúde, então gerenciar a adesão dos funcionários é essencial para garantir o retorno do investimento.