Existe consenso de que as despesas com a saúde dos funcionários é o segundo maior custo das empresas, perdendo apenas para a folha de pagamento. Além disto, muitos estudos indicam que estes valores tendem a aumentar nos próximos anos devido ao crescente aumento nos preços dos produtos e serviços médicos.
Como se já não bastasse, o estilo de vida adotado na atualidade tem levado ao aumento na incidência das doenças crônico não transmissíveis (DCNT). Tomando como exemplo a obesidade no Brasil, dados do Ministério da Saúde indicam que 46% dos brasileiros estão acima do peso ideal e entre estes 13% são classificados como obesos. Devemos lembrar ainda que a obesidade está relacionada com outras patologias que afetam negativamente a saúde da população.
Pesquisas desenvolvidas na Harvard Medical School mostram que os problemas de saúde tem forte impacto negativo sobre o desempennho e a produtividade dos funcionários nas organizações. Além da existência de uma doença propriamente dita, fatores relacionados como o presentísmo e absenteísmo também precisam ser levados em conta pelos empregadores.
Nos estudos de Harvard o Dr. Ron Kessler verificou que as empresas gastaram $2,375 Milhões de dólares com produtos e serviços médicos e tiveram outros $10,3 Milhões de dólares em custos sobre a perda de produtividade durante o período no qual a pesquisa foi conduzida nas empresas estudadas.
No Health Management Research Center da Universidade de Michigan – USA, importante centro de estudos dirigido pelo Dr. Dee Edington, vários estudos foram desenvolvidos desde 1978 para avaliar o impacto dos Fatores de Risco para a saúde de diversas populações incluindo a saúde dos trabalhadores. Os estudos do Dr. Edington e seus colaboradores mostram que os Fatores de Risco tem grande impacto econômico sobre as empresas, entretanto a boa notícia é que a maioria destes fatores são relacionados ao estilo de vida e podem ser modificados de forma a beneficiar as pessoas com relação à qualidade de vida e também favorecer as empresas com relação a redução de custos e aumento de produtividade.
O gráfico abaixo mostra os dados das pesquisas de Dee Edington na Universidade de Michigan com relação ao impacto dos custos relacionados aos Fatores de Risco por faixa etária.
Estas evidências justificam o fato de que diversas empresas estão considerando, cada vez com maior interesse, a adoção de progamas de promoção de saúde e qualidade de vida para seus funcionários na intenção de:
- Reduzir os custos com produtos e serviços médicos
- Reduzir as taxas de absenteísmo e presenteísmo
- Reduzir a sinistralidade nos planos de saúde
- Melhorar a produtividade e o desempenho
- Aumentar os lucros e obter valorização da sua marca
- Reduzir o turn-over e aumentar a fidelidade dos funcionários
- Promover a retenção e captação de talentos
Abaixo os resultados de Desempenho em relação aos resultados obtidos pelo preenchimento de um Questionário de Avaliação de Fatores de Risco (HRA Score) dos funcionários de uma empresa que participaram de um programa de promoção de saúde no local de trabalho:
Uma melhor pontuação no HRA Score, que é obtida pelo preenchimento do Questionário de Avaliação de Fatores de Risco, indica que o funcionário tem uma boa qualidade de vida. Podemos observar no gráfico acima que as melhores pontuações no HRA Score se correlacionam com os melhores índices de desempenho, o que reforça a afirmação de que as pessoas mais saudáveis são mais produtivas.
Do ponto de vista do empregador pode sempre permancecer a pergunta:
Será que o investimento em programas de promoção de saúde para os funcionários trará algum retorno?
Mais uma vez os dados das evidências científicas comprovam que quanto maior for a adesão nos programas maior será o retorno do investimento.
E é exatamente com foco nas mais recentes pesquisas que a Carevolution está dedicada a estudar e trazer para o mercado brasileiro as mais abrangentes e inovadoras soluções em programas de promoção de saúde e qualidade de vida para o setor corporativo.
Nossos produtos e serviços são integrados, escalonáveis de acordo com as necessidades e tamanho da empresa, oferecem aos usuários uma experiência altamente personalizada e motivadora com apoio à mudança de estilo de vida através de metodologias cientificamente validadas.